为深入贯彻落实国资委《国企改革三年行动方案》，推动三项制度改革走深走实，深入推进市场化选人用人机制，拓宽选人用人视野，进一步加强国药集团干部人才队伍建设，加强优秀年轻干部选拔培养，为实现国药集团“十四五”战略规划目标提供人才保障。结合近期集团相关岗位需求，经研究，拟开展国药集团财务高管人才公开选聘工作。
一、公开选聘岗位
拟对以下3个岗位开展公开选聘：
职位列表：
子公司财务总监（若干）
总部及子公司财务部中层管理人员（若干）
储备外派财务总监（若干）
工作地点：北京、上海及委派子公司所在地。
职位描述：
国药集团财务高管人才工作职责包括但不限于以下内容：
1、根据国家法律法规、财经纪律、会计准则以及集团相关规定，建立健全会计核算体系，组织开展公司的会计核算工作，组织编制、审核月度财务报表、决算报告等财务会计报告。
2、组织开展财经运行分析，提出经营管理改进建议。
3、组织实施全面预算管理、资金管理、成本费用管理、资产管理、税务管理、担保管理等财务管理工作。
4、组织开展公司财务内控体系建设与实施，不断完善财务相关工作流程、权限及相关制度。
5、组织推动公司财务信息化建设和财务数字化转型。
6、组织监测下属子公司财经运行、资金变动，对下属子公司的日常财会活动进行指导、检查与监督。
7、参与公司重要规章制度、战略规划及年度经营目标、经营绩效考核评价与重大薪酬分配方案制定；参与资本运作、投资并购、资产重组、股权转让、资产处置以及涉及大额资金运用和重要资源配置的经营事项决策；参与重大经营合同和经济协议的论证审查，对所参与决策或论证审查事项与财务相关的内容发表专业意见。
8、根据国资委及集团要求，组织财经领域相关专项工作的开展和督导。
9、及时上报各类工作报告，包括重大事项报告、专项工作报告、年度述职报告等。
10、负责公司财会人员队伍建设。
二、选聘范围及任职条件
（一）选聘范围
面向全国公开选聘。
（二）任职条件
1、通用任职条件
（1）具有较高的*治素质，坚决执行*的路线方针*策，坚持国有企业的改革发展方向；
（2）熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩突出，管理能力、执行能力、创新能力强，熟悉国家宏观经济*策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况；
（3）具有较好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
2、任职资格
（1）财经类硕士研究生以上学历，具有注册会计师或会计、审计高级职称，本科及硕士均为财经类专业优先考虑；
（2）具有10年以上相关工作经历，原则上应具有3年及以上大型集团总部中层或大中型企业领导人员工作经历，其中应聘总部及子公司财务中层管理人员岗位的相关工作经历要求放宽至7年。
（3）遵守《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度等法律、法规，具备出色的财务管理经验及敏锐的财务洞察力，熟悉财务会计与管理会计基本理论与方法、财务预算与决算、成本核算与管理、财务管理与分析等工作；
（5）具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、监督管控能力、处理复杂问题和突发事件能力；
（6）具有良好的心理素质和正常履职的身体条件，能接受出差及外派工作安排；
（7）特别优秀的，可适当放宽条件。
3、有下列情形之一者不作候选人考虑：
（1）曾严重违反法律法规、财经纪律及公司管理规定，有弄虚作假、贪污受贿、挪用公款等重大违法行为，被追究刑事责任的；
（2）受*纪、*纪处分，处分期未满的；
（3）在过往从业经历中有不良从业记录，导致公司发生重大资产损失承担直接责任的；
（4）法律、法规规定的不得聘用的其他情形。
4、管理方式
（1）子公司财务总监录用后委派至子公司开展工作；
（2）总部及子公司财务部中层管理人员录用后按照集团总部制度管理；
（3）储备外派财务总监录用后先安排到总部财务部或子公司进行工作锻炼和培养，熟悉掌握集团财务工作要求，条件成熟时逐步委派各子公司履职。
三、薪酬待遇
正式录用后，根据国药集团相关薪酬制度，提供市场化或同等级有竞争力的薪酬水平。
四、选聘流程
公开报名—审核筛选—笔试及测评—面试—背景调查或考察—公示—入职。
五、报名程序及相关说明
（一）报名程序
1、报名时间：年9月3日至年9月17日17:00；
2、报名方式：在线报名，每人可以报名1个职位；
3、报名网址：